一、什么是人力资源许可证？
【小致解答】：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

二、为什么申请人力资源许可证？
【管理法规】：国务院《人力资源市场暂行条例》第十八条和《陕西省人力资源市场条例》第二十一条 《就业促进法》第四十条第一款，国务院《人力资源市场暂行条例》第十八条、第十九条和《陕西省人力资源市场条例》第十九条、第二十条 《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日主席令第70号公布，2015年4月24日主席令第24号予以修正）第四十条：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。 违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的，由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。
【发证部门】：各省人社管理部门

三、申请人力资源需要满足什么条件？
【小致解答】：
1、经营者为依法设立的公司并且有适应经营规模的注册资金
2、执照的经营范围载明人力资源行业相关字眼
3、有必要的场地、设施设备、业务发展计划及相关技术方案
4、具备从事本业务必须的专业人员

四、人力资源许可证怎么办理？
【客户准备的资料】：
1、营业执照副本原件扫描件
2、法人和主要从业人员的有效证件
3、从业人员的劳动合同等人员准备情况文件
4、法人和主要从业人员的联系方式和邮箱
5、公司的座机和地址使用证明
6、其他材料
【小致提供的服务】：客户只需要提供公司基础材料，致一咨询全程代办，提供但不限于各行业的市场调研与分析、信息管理的软硬件安全措施、符合实际申办项目的公司盈利模式分析、业务发展和实施计划、技术方案、网络与信息安全保障措施、用户个人信息保护措施、企业的信誉体现、人员的资历经历、各类申请文书编撰、政策分析及疑难问题解决等。